सरकार इस कार्यक्रम पर जनता का पैसा क्यों खर्च कर रही है? यह कैसे उचित है? ROI (निवेश पर रिटर्न) क्या है?
सिविल सेवा सभी सरकारी गतिविधियों के केंद्र में हैं। सिविल सेवक सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करने, कल्याणकारी कार्यक्रमों को लागू करने और कोर शासन कार्यों को करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसलिए उन्हें कौशल-सेट और दृष्टिकोण से लैस करना महत्वपूर्ण है जो उन्हें सार्वजनिक सेवाओं को सबसे कुशल तरीके से वितरित करने में मदद कर सकते हैं।
एक पेशेवर और परिणाम-उन्मुख सिविल सेवा के रूप में रिटर्न कार्यक्रम व्यय से कई गुना अधिक होगा। कुल मिलाकर, लागत प्रति कर्मचारी प्रति दिन 2 रुपये से कम होगी।
कार्यक्रम की उत्पत्ति क्या है?
कार्यक्रम सिविल सेवकों की क्षमता के निरंतर निर्माण और उन्नयन की आवश्यकता के साथ-साथ सही नौकरी के लिए सही अधिकारी की पहचान करने के लिए है। यह 2012 की राष्ट्रीय प्रशिक्षण नीति और नीती आयोग की भारत @ 75 रिपोर्ट की सिफारिशों पर आधारित है, दोनों ने समग्र सिविल सेवा सुधारों के महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में अधिकारियों की क्षमता निर्माण की आवश्यकता को रेखांकित किया।
सरकार बहुपक्षीय ऋण क्यों ले रही है? क्या बहुपक्षीय कार्यक्रम सरकार पर कार्यक्रम को मजबूर कर रहे हैं या कार्यक्रम उनका एजेंडा है?
बहुपक्षीय ऋण केवल अल्पकालिक वित्तपोषण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए है। लंबे समय में, कार्यक्रम को स्व-वित्तपोषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और यह सरकार या किसी अन्य बहुपक्षीय एजेंसियों से वित्त पोषण पर निर्भर नहीं होगा।
भले ही सरकार कार्यक्रम संरचना को डिजाइन करने में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों के साथ व्यापक विचार-विमर्श करेगी, लेकिन ये विशुद्ध रूप से प्रकृति की सलाह होगी। बहुपक्षीय एजेंसियां क्षमता निर्माण कार्यक्रम के फॉर्म या नीतियों को तय नहीं करेंगी - ये केवल सरकार द्वारा DoPT के माध्यम से तय किया जाएगा। मल्टीलेटरल के साथ जुड़ाव वैश्विक ज्ञान और अनुभव तक पहुंचने में मदद करेगा।
यह उल्लेख किया गया है कि iGOT कर्मयोगी एक विश्व स्तरीय क्षमता निर्माण मंच होगा - इसमें अन्य संकायों या विश्वविद्यालयों से प्रशिक्षण / पाठ्यक्रम होंगे।
हाँ। हम राष्ट्रीय और विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों, प्रशिक्षण एजेंसियों और अन्य समान संगठनों के साथ साझेदारी करेंगे। इससे विश्व स्तरीय सामग्री की उपलब्धता बढ़ेगी और सिविल सेवा के अधिकारियों को तैनाती के अपने पदों से बाहर जाने की आवश्यकता भी कम होगी।
जब कोर्टेरा या उडेमी को सस्ते में अनुकूलित किया जा सकता है तो खरोंच से एक नया मंच क्यों बनाया जाए?
बौद्धिक संपदा अधिकारों के नियंत्रण वाला एक नया इन-हाउस प्लेटफॉर्म पांच प्रमुख कारणों से आवश्यक था:
सरकार स्वयं सिविल सेवकों के लिए संसाधनों को समझने और प्रदान करने के लिए सबसे उपयुक्त है
यह हमें हमारी उभरती आवश्यकताओं के अनुरूप मंच के भविष्य के अनुकूलन का लचीलापन प्रदान करता है।
इससे हम अधिकारियों की व्यक्तिगत स्तर के अनुकूलित प्रशिक्षण को उस विभाग की भूमिका की आवश्यकताओं के अनुरूप एकीकृत कर सकते हैं। इससे प्लेटफ़ॉर्म यह सुनिश्चित करने के लिए पूर्ण समाधान के रूप में उभर सकेगा कि सही अधिकारी सही स्थिति में तैनात है।
हम विभिन्न भूमिकाओं की क्षमता निर्माण आवश्यकताओं की गहरी समझ हासिल करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग टूल विकसित कर सकते हैं।
भारतीय सिविल सेवकों की क्षमता प्रोफाइल से संबंधित डेटा संवेदनशील होगा और इसे भारत के भीतर सर्वर पर संग्रहीत करने की आवश्यकता होगी और पूर्ण स्वामित्व वाली सरकारी एजेंसी की बौद्धिक संपदा होगी।
IGOT कर्मयोगी के बाद, DFFT (सिविल सेवकों के लिए मौजूदा विदेशी प्रशिक्षण कार्यक्रम) को खत्म कर दिया जाएगा?
नहीं, DFFT जारी रहेगा। DFFT के लिए पात्रता का और अधिक विस्तार किया जाएगा।
आगे बढ़ने वाले प्रशिक्षण संस्थानों की क्या भूमिका होगी?
हालांकि मिशन कर्मयोगी प्रौद्योगिकी का उपयोग करके क्षमता निर्माण को बदलने का इरादा रखता है, लेकिन आमने-सामने की भूमिका को कम करने का कोई इरादा नहीं है, कक्षा-आधारित क्षमता निर्माण की पहल, जो कि जारी रहेगी, जिसमें फ़्लिप्ड लर्निंग की शुरूआत, केस-स्टडी आधारित जैसे संवर्द्धन शामिल हैं। अधिगम इत्यादि। इसे और अधिक व्यापक बनाने के लिए। शिक्षण संस्थान तदनुसार नए-पुराने शिक्षण, सामग्री और मूल्यांकन बनाएंगे और उन्हें ऑनलाइन, ऑफ़लाइन और मिश्रित चैनलों के माध्यम से वितरित करना जारी रखेंगे। मौजूदा प्रशिक्षण संस्थानों को संवर्धित किया जाएगा, जिसमें भौतिक बुनियादी ढांचे, मानव पूंजी को बढ़ाने के लिए निवेश किया जाएगा
नागरिकों पर इस कार्यक्रम का क्या प्रभाव पड़ेगा?
बेहतर, समय पर सेवा वितरण - अत्याधुनिक क्षमता निर्माण कार्यक्रमों के माध्यम से भूमिका-विशिष्ट दक्षताओं के साथ सशक्त, सिविल सेवक उच्चतम गुणवत्ता के कुशल वितरण को सुनिश्चित करने में सक्षम होगा। नागरिक को एक सक्षम अधिकारी द्वारा प्रबंधित की जा रही उनकी प्राथमिकताओं का आश्वासन दिया जाएगा। यह सार्वजनिक संतुष्टि में काफी सुधार करेगा और शिकायतों को खत्म करेगा।
नागरिक डिलाईट, बेहतर भावना- सिविल सेवकों की व्यवहारिक दक्षताओं को मजबूत करने के लिए कार्यक्रम, विशेष रूप से अत्याधुनिक स्तर पर उन लोगों के लिए जहां नागरिक एक सार्वजनिक अधिकारी के साथ बातचीत करता है, नागरिक के लिए एक सुखद और परेशानी मुक्त अनुभव बनाने में मदद करेगा।
डिजाइन द्वारा जवाबदेही और पारदर्शिता- क्षमता-निर्माण के प्रयासों के परिणामों को माननीय प्रधान मंत्री द्वारा मानव संसाधन परिषद की अध्यक्षता और व्यापक वार्षिक रिपोर्ट के माध्यम से नागरिकों के साथ साझा किया जाएगा। यह समय के साथ सार्वजनिक सेवा वितरण में सुधार की निगरानी और निगरानी करने के लिए नागरिकता के लिए एक प्रतिक्रिया तंत्र बनाएगा।
सरकारी अधिकारियों पर इस कार्यक्रम का क्या प्रभाव पड़ेगा?
किसी भी स्थिति में एक सरकारी अधिकारी द्वारा आवश्यक व्यवहार और कार्यात्मक दक्षताओं को बढ़ाने और उसे अपने कर्तव्यों का सबसे अच्छा निर्वहन करने के लिए आवश्यक सभी ज्ञान से लैस करने के लिए प्रोग्राम करता है। यह विभिन्न संवर्गों और भौगोलिक क्षेत्रों में सभी सरकारी अधिकारियों के लिए विश्व स्तर की शिक्षा के लिए समान पहुंच पैदा करेगा।
कार्यक्रम एक सरकारी अधिकारी के पेशेवर विकास का लोकतंत्रीकरण करता है और एक अधिकारी को अपने स्वयं के कैरियर प्रक्षेपवक्र को चार्ट करने में सक्षम करेगा। एक अधिकारी सक्षमताओं का पीछा कर सकता है जो उसके व्यक्तिगत हितों या पेशेवर आकांक्षाओं के साथ संरेखित करता है, उक्त दक्षताओं में प्रदर्शन करने योग्य विशेषज्ञता का निर्माण करता है और एक कैरियर प्रगति का अनुरोध करता है जो उन दक्षताओं को संरेखित करता है।
क्या हमने अन्य देशों का अध्ययन किया है - सरकार के अधिकारियों के लिए क्षमता निर्माण के ऐसे कार्यक्रम को लागू करने का क्या प्रभाव पड़ा है?
हाँ। कुछ बेंचमार्किंग अभ्यासों में शामिल हैं - (ए) योग्यता फ्रेमवर्क - यूके सिविल सर्विस, (बी) डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म सक्षम लर्निंग के लिए मार्केटप्लेस एप्रोच - सिंगापुर, (सी) लीडरशिप एकेडमी - यूके सिविल सर्विस, (डी) इंस्टीट्यूशनल मैकेनिज्म (रेगुलेशन) और प्रदर्शन प्रबंधन- ऑस्ट्रेलिया।
पीएम एचआर काउंसिल क्यों बनाई गई है? इसके कार्य क्या हैं?
मिशन कर्मयोगी माननीय प्रधान मंत्री की दृष्टि है, जो दृढ़ता से मानते हैं कि सिविल सेवा की क्षमता किसी भी सिविल सेवा सुधार के लिए केंद्रीय है। इस तरह की एक महत्वपूर्ण पहल कार्यकारी नेतृत्व के उच्चतम स्तरों पर निगरानी और मार्गदर्शन करती है। प्रधानमंत्री की मानव संसाधन परिषद (PMHRC) भविष्य में सभी सिविल सेवा सुधार पहलों के लिए शीर्ष निकाय ड्राइविंग और रणनीतिक दिशा प्रदान करेगी।
कार्यक्रम के संस्थागत ढांचे में सर्वोच्च निकाय के रूप में, परिषद मिशन कर्मयोगी को आगे बढ़ाएगी और समयबद्ध नीतिगत हस्तक्षेप करेगी, वार्षिक राष्ट्रीय क्षमता निर्माण योजना को मंजूरी देगी, सरकार के विभिन्न स्तरों की प्रगति रिपोर्ट की समीक्षा करेगी, और क्षमता निर्माण और कर्मियों के सभी पहलुओं पर रणनीतिक कॉल लेगी। प्रबंधन।
PM HR परिषद की संरचना क्या होगी?
पीएम एचआर काउंसिल की अध्यक्षता माननीय प्रधानमंत्री करेंगे और इसमें चुनिंदा केंद्रीय कैबिनेट मंत्रियों, राज्यों के मुख्यमंत्रियों, प्रतिष्ठित शिक्षाविदों, उद्योग से एचआर नेताओं, पीएसयू और वैज्ञानिक संस्थानों के वरिष्ठ या सेवानिवृत्त सिविल सेवक और अन्य सदस्य होंगे। प्रतिष्ठित व्यक्ति जो सिविल सेवा सुधार के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं।
क्षमता निर्माण आयोग क्या है? इसकी आवश्यकता क्यों है? इसके कार्य क्या हैं?
क्षमता निर्माण आयोग सरकारी अधिकारियों की क्षमता निर्माण और कैरियर की प्रगति के सभी पहलुओं की देखरेख के लिए 3-सदस्यीय आयोग होगा।
मिशन कर्मयोगी केंद्र या राज्य सरकारों या अन्य सरकारी संगठनों के विभागों में अत्यधिक विकेंद्रीकृत हैं। यह एक ऐसे निकाय के निर्माण की आवश्यकता है जो स्वायत्त हो, और सभी कार्यक्रम हितधारकों से भुजा की लंबाई पर हो।
आयोग के प्रमुख कार्यों में क्षमता-निर्माण ढांचे, प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारण, गुणवत्ता आश्वासन और निगरानी और रिपोर्टिंग के मानकीकरण और सामंजस्य शामिल होंगे। यह सभी केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थानों पर कार्यात्मक पर्यवेक्षण का उपयोग करेगा और साझा संकाय और ज्ञान संसाधन बनाएगा। आयोग कार्यक्रम के हितधारकों को सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ प्रदान करेगा और क्षमता निर्माण और कार्मिक प्रबंधन में नीति, प्रथाओं, संस्कृति और नैतिक मानकों में सुधार के लिए सिफारिशें देगा।
क्या क्षमता निर्माण आयोग के गठन का मतलब होगा कि अन्य भर्ती निकायों को हटा दिया जाएगा?
नहीं, नए क्षमता निर्माण कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए आयोग की स्थापना पूरी तरह से की जा रही है और वह भर्ती से चिंतित नहीं है। आयोग को किसी भी मौजूदा निकाय के प्रतिस्थापन के रूप में स्थापित नहीं किया जा रहा है, बल्कि सरकारी अधिकारियों के लिए क्षमता निर्माण और कार्मिक प्रबंधन मामलों का प्रबंधन, प्रबंधन और सामंजस्य स्थापित करने के लिए किया जा रहा है।
सरकारी अधिकारियों की पदोन्नति, प्रदर्शन प्रबंधन आदि पर कार्यक्रम का क्या प्रभाव पड़ेगा?
कार्यक्रम का उद्देश्य न केवल सरकारी अधिकारियों की वांछित दक्षताओं को बढ़ाना है, बल्कि उनके आजीवन सीखने के रिकॉर्ड को उनके कार्य आवंटन से जोड़ना है। कार्यक्रम के मूल में एक सिविल सेवा योग्यता फ्रेमवर्क का विकास है - FRAC (फ्रेम ऑफ़ रोल्स, एक्टिविटीज़ एंड कम्पीटीशन्स) जिसमें हर पद के लिए योग्यता की आवश्यकताएँ होंगी। अधिकारियों के सीखने के रिकॉर्ड उनके मौजूदा योग्यता विवरण का संकेत देंगे। दोनों का मिलान सही नौकरी के लिए सही दक्षताओं के साथ सही व्यक्ति की पहचान करने में मदद करेगा। कार्यक्रम के एक हिस्से के रूप में कार्मिक प्रबंधन, इसलिए कार्य आवंटन और भूमिका असाइनमेंट शामिल होगा। भर्ती, पदोन्नति आदि सहित कार्मिक प्रबंधन के अन्य कार्य, अपने वर्तमान स्वरूप में कार्यक्रम का हिस्सा नहीं हैं।
क्या शारीरिक कक्षाओं पर आधारित प्रशिक्षण जारी रहेगा?
हाँ। iGOT कर्मयोगी ने प्रौद्योगिकी का उपयोग करके क्षमता निर्माण को बदलने का इरादा किया है और इसका उद्देश्य आमने-सामने की भूमिका को बदलने के बजाय कक्षा-आधारित क्षमता निर्माण की पहल करना है।
आगे बढ़ने में संकाय सदस्यों की भूमिका क्या होगी?
संकाय की भूमिका को बढ़ाया जाएगा, क्योंकि वे बड़े जनादेश और बहुत बड़े प्रशिक्षण निर्वाचन क्षेत्रों में वितरित करते हैं। उदाहरण के लिए, अधिक जोर फ़्लिप, केस स्टडी-आधारित सीखने पर होगा, जिसका अर्थ है कि संकाय क्षमता निर्माण करेगा और एक फ़्लिप किए गए प्रतिमान में शिक्षार्थियों का आकलन करेगा। उन्हें अपनी सामग्री को सबसे प्रभावी तरीके से वितरित करने के लिए नवीनतम प्रौद्योगिकी उपकरणों और सीखने के संसाधनों तक भी पहुंच मिलेगी।
ऑनलाइन सामग्री कौन तैयार करेगा? कौन मान्य करेगा कि सामग्री प्रासंगिक और उपयुक्त है?
प्रारंभ में, iGOT कर्मयोगी मंच के लिए सामग्री मुख्य रूप से सरकार के प्रशिक्षण संस्थानों से आएगी। इसके अतिरिक्त, प्लेटफ़ॉर्म विश्वसनीय सामग्री प्रदाताओं के एक सेट को ऑनबोर्ड करेगा जो सामग्री को स्वतंत्र रूप से अपलोड कर सकते हैं। दीर्घकालिक लक्ष्य तीसरे पक्ष की सामग्री एजेंसियों के लिए मानक-आधारित प्रविष्टि के साथ एक पूर्ण-विकसित सामग्री बाज़ार विकसित करना है।
एक व्यापक कंटेंट क्वालिटी फ्रेमवर्क एक कंटेंट वैलिडेशन यूनिट के साथ विकसित किया जा रहा है, जो प्लेटफ़ॉर्म में सामग्री का ऑडिट, मूल्यांकन और स्कोर करेगा, और यह सुनिश्चित करेगा कि सभी सामग्री उचित है, आज तक और थ्रेशोल्ड क्वालिटी के स्तर को पूरा करती है। खराब गुणवत्ता या अनुचित सामग्री न केवल प्लेटफ़ॉर्म से ऑफ-बोर्ड होने का जोखिम है, बल्कि यह सामग्री स्वामित्व एजेंसी की रेटिंग पर भी प्रतिकूल प्रभाव डालेगी।
सभी उपयोगकर्ता टेक सेवी नहीं हैं। सरकार कैसे उम्मीद कर सकती है कि सभी कर्मचारी ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करने में सक्षम होंगे?
IGOT कर्मयोगी प्लेटफ़ॉर्म किसी भी तरह से उपयोगकर्ता-अनुभव से समझौता किए बिना सभी उपकरणों जैसे पीसी, मोबाइल फोन और टैबलेट पर उपलब्ध होगा। प्लेटफॉर्म को छोटे स्क्रीन और सीमित बैंडविड्थ पर सामग्री देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस कम से कम तकनीक-प्रेमी उपयोगकर्ताओं के लिए, नेविगेशन और इंटरैक्शन में आसानी सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतर है। इसके अलावा, आसान नेविगेशन के लिए मंच पर ऑडियो-विजुअल एड्स भी प्रदान किए जाएंगे। सामग्री कई भाषाओं में भी उपलब्ध होगी। भारत में कार्यालय से संबंधित कार्यों के लिए सरकारी अधिकारियों के बीच सबसे अधिक मोबाइल पहुंच और मोबाइल फोन का उपयोग बढ़ रहा है।
दूरदराज के क्षेत्रों में कनेक्टिविटी की समस्या है; अधिकारियों / कर्मचारियों के पास स्मार्ट फोन नहीं हो सकता है - वे iGOT कर्मयोगी तक कैसे पहुंचेंगे और सीखेंगे?
आज सरकारी अधिकारियों का एक बहुत बड़ा हिस्सा इंटरनेट के साथ स्मार्ट-फोन तक पहुंच रखता है। हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई उपयोगकर्ता नहीं छोड़ा गया है, DoPT भी iGOT कर्मयोगी टीवी लॉन्च कर रहा है, जो DTH पर पूरे भारत में कर्मयोगी पाठ्यक्रम प्रसारित करेगा, इस प्रकार स्मार्ट उपकरणों या इंटरनेट के उपयोग के बिना उपयोगकर्ताओं को GGOT कर्मयोगी से सीखने में सक्षम बनाता है।
एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म को अपनाने से दिव्यांगजनों को और नुकसान होगा। क्या इस पर विचार किया गया है?
प्लेटफ़ॉर्म डिज़ाइन दिव्यांगजनों के लिए इसे सुलभ बनाने के लिए उच्च प्राथमिकता देता है, और इसमें प्रासंगिक राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानकों को शामिल किया जाएगा और सभी प्रकार के विकलांगों के लिए डिजिटल सामग्री पहुंच पर सर्वोत्तम प्रथाओं को शामिल किया जाएगा, जिसमें आंदोलन, सुनवाई, दृश्य, आदि शामिल है। मंच का डिजाइन और उपयुक्त सुविधाओं को सीखने के लिए समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए प्रदान किया जाएगा।
क्या इसे भारत में चरणबद्ध तरीके से या एक बार में पूरा किया जाएगा?
इसके व्यापक आकार और दायरे को ध्यान में रखते हुए, कार्यक्रम को चरणों में शुरू किया जाएगा। रोलआउट के विवरण को जल्द ही अधिसूचित किया जाएगा।
IGOT कर्मयोगी पर भागीदार (मंत्रालय, विभाग, विश्वविद्यालय, प्रशिक्षण संस्थानों और अन्य सामग्री प्रदाताओं) के लिए क्या प्रक्रिया है?
प्रौद्योगिकी और प्रक्रिया के दृष्टिकोण से, दोनों भागीदारों पर निर्बाध भागीदारी, एक प्रमुख डिजाइन सिद्धांत है जिसे कार्यक्रम ने अपनाया है। मानक संचालन प्रक्रिया (जिसे एक बॉक्स में ऑन-बोर्डिंग भी कहा जाता है) किसी भी साथी को घर्षण रहित तरीके से ऑनबोर्ड करने के लिए कदम-दर-चरण मार्गदर्शन प्रदान करेगी।
IGOT कर्मयोगी के लिए कौन पंजीकरण कर सकता है?
कोई भी सरकारी अधिकारी (समूह A, B या C, केंद्र या राज्य या किसी अन्य सरकारी संगठन या PSU के होते हुए) iGOT कर्मयोगी पर पंजीकरण कर सकता है। इसके बाद, बड़े पैमाने पर लोगों के लिए पंजीकरण खोलने के विकल्प पर भी विचार किया जाएगा।
क्या इस कार्यक्रम को जीएसटीएन की तरह चलाने के लिए एक एसपीवी स्थापित करने की योजना है? और क्यों, जब DoPT पहले से मौजूद है?
iGOT कर्मयोगी समग्र कार्यक्रम का केंद्र है। यह शिक्षा प्रदान करने के लिए राष्ट्रव्यापी मंच होगा और सभी शिक्षण रिकॉर्डों के भंडार के रूप में भी काम करेगा। इस जटिलता और परिमाण के एक मंच को लागू करने और प्रबंधित करने के लिए प्रौद्योगिकी और मंच इंजीनियरिंग, सामग्री प्रबंधन, डेटा विज्ञान, ब्रांडिंग और नवाचार में मुख्य दक्षताओं के साथ एक समर्पित और विशेष संस्थागत तंत्र की आवश्यकता होगी - सरकार में आसानी से उपलब्ध कौशल नहीं। इसलिए, मिशन कर्मयोगी से संबंधित सभी डिजिटल संपत्तियों के प्रबंधन के लिए एक एसपीवी की परिकल्पना की गई है। एसपीवी का प्रबंधन करने के लिए सर्वोत्तम उपलब्ध मानव संसाधन शामिल किए जाएंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि इसके तकनीकी और डिजाइन मानक अत्याधुनिक हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि संपत्ति का नियंत्रण और स्वामित्व (आईपीआर सहित) पतला नहीं है, एसपीवी में 100% सरकारी स्वामित्व होगा।
क्या iGOT कर्मयोगी पर पंजीकरण करने के लिए कोई शुल्क है?
प्रारंभ में, एक मामूली वार्षिक सदस्यता शुल्क या रु। 431 प्रति शिक्षार्थी iGOT कर्मयोगी स्पेशल पर्पस व्हीकल द्वारा पहल को आत्म-स्थायी बनाने के लिए लिया जाएगा। उसी का भुगतान विभागों द्वारा एसपीवी को ऑन-बोर्डिंग के समय किया जाएगा।
क्या IGOT कर्मयोगी केवल सिविल सेवा के अधिकारियों या अन्य लोगों के लिए भी इस कार्यक्रम से लाभान्वित हो सकता है?
iGOT कर्मयोगी शिक्षण मंच निकट भविष्य में केवल सरकारी अधिकारियों की सेवा करेगा। हालाँकि, इस प्लेटफ़ॉर्म को नागरिकों तक पहुँचाने की एक लंबी अवधि की आकांक्षा है और इसे प्लेटफ़ॉर्म विकसित होने के रूप में माना जाएगा।
विश्व स्तरीय सामग्री बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, मुझे लगता है कि अधिकांश सामग्री अंग्रेजी में होगी?
नहीं, iGOT पर सामग्री किसी भी भाषा में हो सकती है जिसे सामग्री प्रदाता अपलोड करने का इरादा रखते हैं। मौजूदा सामग्री का वांछित भाषा में अनुवाद भी किया जा सकता है। चूंकि अधिकांश सामग्री प्रदाता भारतीय होंगे, इसलिए सामग्री का एक उचित हिस्सा हिंदी और अन्य भारतीय क्षेत्रीय भाषाओं में होने की उम्मीद है। उन्नत एआई टूल का उपयोग करके भारतीय भाषाओं में स्वचालित अनुवाद (बंद कैप्शन ग्रंथों के रूप में) के लिए इनबिल्ट प्लेटफ़ॉर्म सुविधाओं का विकास भी परिकल्पित किया जा रहा है।
FRAC क्या है? क्या बहुत कम देशों को दी गई प्रतिस्पर्धात्मक रूपरेखा भी सैद्धांतिक रूप से इसे क्रैक करने में सक्षम है? FRAC की सफलता के लिए सरकार कैसे आश्वस्त है?
पूरे कार्यक्रम की नींव सिविल सेवा के लिए योग्यता फ्रेमवर्क है - FRAC (फ्रेम ऑफ़ रोल्स, एक्टिविटीज़ एंड कम्पीटीशन्स)। FRAC भारत के लिए पूरी तरह से स्वदेशी है और सरकार के लिए दर्जी है। यह अपनी वांछित दक्षताओं के साथ हर सरकारी स्थिति के अनुरूप भूमिकाओं और गतिविधियों को मैप करेगा। यहां, सक्षमताओं में व्यवहार संबंधी विशेषताएं, कार्यात्मक कौशल और डोमेन ज्ञान शामिल हैं, जो प्रभावी प्रदर्शन के लिए एक व्यक्ति में आवश्यक हैं
सार्वजनिक प्रशासन में दशकों के अनुभव के साथ सेवारत और पूर्व-सिविल सेवकों के एक वरिष्ठ समूह द्वारा फ्रेमवर्क की अवधारणा की गई है, जिसमें दक्षता डिजाइन, कौशल मानचित्रण आदि में विशेषज्ञता के साथ विशेषज्ञ मानव संसाधन सलाहकारों के निरंतर इनपुट के साथ प्रक्रिया में, अन्य देशों में दक्षता ढांचे हैं। उनकी चुनौतियों के साथ अध्ययन भी किया गया है। FRAC प्रक्रिया और टेम्प्लेट के लिए डिज़ाइन अभी चल रहे हैं, और दो संस्थानों में पायलट आयोजित किए गए हैं। एफआरएसी को समय के साथ विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, क्योंकि सरकार में काम करने के तरीके बदल जाएंगे। विकासवादी प्रकृति और प्रौद्योगिकी संचालित मानकीकरण FRAC को आवश्यक संशोधनों और संशोधनों के लिए उत्तरदायी बना देगा और सिविल सेवकों के कार्य आवंटन के साथ इसके संबंध इसकी स्थिरता सुनिश्चित करेंगे।
